在任何业务中我们都处于以下四个领域之一 图标 无能 能力 优势 天才 天才的境界是我们可以发挥最大潜能的地方。心流状态是您现在处于天才境界的明确标志。时间感消失工作成为强大的能量来源。 卓越境界和天才境界的区别外人是很难分辨出来的。留在卓越领域给了我们财务回报和社会认可。 然而这样的工作并不会产生充实感和满足感。在卓越领域发展是一个陷阱阻止你进入天才领域那里有激情正能量和生活成就感的空间。 五位首席执行官大卫 哈塞尔 两年前我问我们的营销经理她喜欢哪些职责哪些职责消耗了她的精力。
她是一位出色的专家当我得知她发现几乎一半的活动都很乏味并且宁愿不做时我真的很惊讶。例行公事让她筋疲力尽以至于她考虑换工作。 然后我们聘请了另一位营销人员他的天才领域是吸干同事。所以我 马耳他 WhatsApp 号码列表 们有两名员工每个人都在自己的天才领域工作因此尽可能高效心理安全 亚伯拉罕马斯洛注意到如果一个人的基本需。 五位 每当某事威胁到任何基本需求时我们所有的注意力都会集中在那里。当生理生存受到威胁时我们不关心社会认可和自我发展。 管理者应注意马斯洛金字塔的以下步骤 图标 安全 归属感 尊重 不幸的是许多组织无意中给员工制造了一种威胁感。
人们没有安全感感觉不到团队的一部分 我们的边缘系统一直在寻找威胁。最古老的大脑结构爬行动物大脑会问这样一个问题 我安全吗？ 我们的中脑或负责我们情绪的哺乳动物大脑会问 我被接受了吗？我被爱了吗？ 如果其中一个问题的答案是否定的工人就会变得防御起来试图让自己感到安慰。他不想开放不想全力以赴和发展。八卦和阴谋出现对团队没有信任信息被隐瞒 如果一家公司出现这种趋势很可能是因为缺乏安全感或归属感。 当我们感到受到尊重和接受时边缘系统就会平静下来。